Fra ansøgning til ansættelse

For at komme i betragtning til et job i Spillemyndigheden, skal du søge en af vores opslåede stillinger. Vi modtager ikke uopfordrede ansøgninger.

Rekrutteringsprocessen

Du ansøger via vores elektroniske rekrutteringssystem. Her skal du enten uploade en ansøgning eller besvare en række spørgsmål. Derudover skal du vedlægge dit CV, eksamenspapirer og eventuelle andre relevante dokumenter.

Vi inviterer de kandidater til samtale, som vi vurderer, er de bedste match til stillingen. Ansættelsesudvalget består typisk af en leder, en medarbejder og en tillidsrepræsentant. Ved en eventuel 2. samtale deltager også en HR-partner.
Hvis du ikke bliver indkaldt til samtale, modtager du et skriftligt afslag. Har du været til samtale uden at få tilbudt stillingen, får du et begrundet afslag per telefon.

Forberedelse til samtalen

Samtalen giver os mulighed for at lære dig bedre at kende og vurdere, hvordan dine kompetencer matcher jobbet og Spillemyndigheden som arbejdsplads.

Vi er særligt interesserede i at høre om:

Hvad du er motiveret for at arbejde med
Hvad der skal til, for at du trives på en arbejdsplads
Hvorfor du ønsker at arbejde i Spillemyndigheden
Hvorfor du er den rette kandidat til stillingen

Forbered gerne konkrete eksempler, der viser dine erfaringer og kompetencer, og hvordan du kan skabe værdi hos os.

Du er også meget velkommen til at stille spørgsmål undervejs. Det er vigtigt, at du får mulighed for at vurdere, om Spillemyndigheden er den rette arbejdsplads for dig.

Samtaler

Vi afholder som udgangspunkt to ansættelsessamtaler. De fleste samtaler finder sted i Odense, men afhængigt af stillingen kan de også blive afholdt på en af vores øvrige lokationer i Danmark. I forbindelse med anden samtale anvender vi typisk personlighedstest, logisk test eller cases – dette vil fremgå af stillingsopslaget.

Hvis ansættelsesudvalget vælger at invitere dig videre efter første samtale, vil en HR-partner kontakte dig telefonisk og informere om det videre forløb, herunder eventuelt testforløb.
Hvis du ikke går videre til anden samtale, vil du blive kontaktet telefonisk af den ansættende leder, som giver dig en begrundet tilbagemelding.

Hvis du deltager i anden samtale, men ikke får tilbudt stillingen, vil den ansættende leder ligeledes kontakte dig telefonisk med en begrundet tilbagemelding.

Får du tilbudt stillingen, bliver du kontaktet telefonisk af den ansættende leder. Herefter modtager du en mail med et ansættelsestilbud, hvor du blandt andet opfordres til at kontakte din kommende tillidsrepræsentant, som forhandler løn på dine vegne. Når du har accepteret tilbuddet, fremsendes din ansættelseskontrakt.

Spillemyndigheden er en del af Skatte- og Vækstministeriet, og som ansat i staten bliver du lønnet inden for rammerne af gældende overenskomst.